|
|
ВНИМАНИЕ!! ВНИМАНИЕ!!! Уважаемые эксперты у кого есть сотрудники!! Нужно ваше опытное мнение....
 Эксперт-электрик Ivan_f
(93.00) |
Составил должностную инструкцию на бригадира, ОЧЕНЬ интересно ваше мнение?! Замечания! Советы!? Ваш опыт!?))
Должностная инструкция
«Куратор электромонтажных работ»
Общие положения:
Должность: Куратор электромонтажных работ и монтажников.
Цель должности: Организация и контроль слаженных процессов электромонтажных работ на объектах, где выполняются работы по электромонтажу.
Подчинен: Только руководителю электромонтажной организации (далее РЭО)
Руководит: Электромонтажными бригадами, монтажниками
Требования к должности: Должен знать технологию электромонтажного производства; оплату и нормы труда, применяемые в строительстве; требования, предъявляемые к качеству электрооборудования, изделий и материалов, используемых на рабочих местах бригады; правила эксплуатации выделяемых бригаде механизмов, приспособлений и инструментов; инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде.
Основные обязанности:
1. Получение заявки от менеджера по заказам.
2. Выезд на объект и его осмотр
3. Ознакомление с тех.заданием на работы (если имеется)
4. Согласование с заказчиком выезд технического эксперта-сметчика (при необходимости)
5. Составление сметной документации относительно планируемых работ, количество необходимого материала, объем и перечень работ с точностью +/- 30%
6. Передача Заказчику, сметы и ее согласование на объекте, объем, цену, сроки, и начало работ
7. Согласование объема, сроков, цены и начало работ с РЭО
8. Заключение договора-подряда (если сумма не превышает 10000р)
9. Назначить и провести вводный инструктаж на объекте монтажную бригаду
10. Снабжение материалами бригады
11. Доводит производственное задания до рабочей бригады
12. Удостовериться что бригады укомплектованы все необходимым для выполнения работ, материалы и инструмент
13. Принимает необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев монтажной бригады
14. -----;
15. Добивается наибольшего экономического эффекта на основе совершенствования организации труда, рационального использования машин и механизмов, инструмента, материалов, конструкций и изделий.
16. Контролирует качество работ и выполнение их в соответствии со строительными нормами и правилами (СНиП) и сдает работу РЭО, а затем и заказчику.
17. Составление полного пакета документации по окончании всех работ, для передачи работы заказчику.
Помимо основных обязанностей, так же выполняет:
Контроль расходования материалов по назначению
Ведение учета приход / уход / остаток материалов
Разрешения технических моментов
Заключение договора-подряда с монтажными бригадами
Контроль количества инструмента и его целостность, правильное обращение
Вносит изменения в проект по согласованию с 1) РЭО, с 2) Заказчиком
Подписание АКТа выполненных работ
Однолинейную схему
Исполнительную схему
Штрафует и премирует исполнителей в процессе выполнения работ(по согласованию с РЭО)
Критерии эффективности труда:
Обьект 20% +/- 5 за курирование… пока вот так
С учетом что исполнителям от 50 – 60% от заказа или фиксированная
Итого на меня от 15 до 30% от первоначальной суммы за всю ответственность и т.д. ((((
Справедливо????
ВОТ ТУТ У МЕНЯ ВОПРОС…. ВЕРНЕЕ СТУПО,,,,
|
|
Пункты 13 и 14 это о чем?)))
13- чтоб бригада не тупила и простаивала... Он должен разрешать предвидеть моменты которые могут затормазить людей... 14- лишний
Необходимые навыки: Сметчик, юрист, проектировщик, экономист, снабженец, кадровик, психолог, наличие автомобяля обязательно, а так же умение самому все делать лучше других.
И зачем тогда на РЭО работать.
Если бугор будет исполнять эти все функции. То через месяц другой после того как бригада сработается он пошлет промежуточное звено в виде директора и менеджера на 14°24' и 71°18'. И вместе с сработавшейся бригадой уйдут в автономку.
Не бригадир а супер шнырь всего за 20%!!!
Вот же круть!
И много идиотов подписалось под эту инструкцию?
И это за 5% от……
А ваш интерес 15% , за весь геморрой?
В полном объеме согласен с коллегами...такого человека надо еще и найти...
О, не до конца все прочитал, он еще кладовщик, менеджер и типа главный инженер.
А проценты, тогда зачем? ЗП под муЛЬён и всё в шоколаде 
Иван Михайлович, а ты это сам придумал, аль подсказал кто?
Есть в иностранных фирмах такая дложность - коардинатор. Он смотрит смотрит чтоб дела фирмы не тормозили. Получает как зам директора. А ваш супермен или погибнет от рук бригады или от 20 %.
Это все с первого взгляда все так страшно.. на самом деле обьемы очень маленькие.... и весь процесс можно изложить в 2-х словах)))) Вообще эта инструкция комбинированная из инструкций др.... Ребят, критиковать могут все, если нет других предложений или своих вариантов как вы работали с наемниками, то вам тут не место (без обид)))... В настоящее время уже работаю по такой вот схеме, пока еще конечно неотшлифованной, за тем и обратился к вам!!!! Чтоб они не ушли сработавшись и т.д. и т.п....)) Пусть научаться заказы генерить.... А монтажников пока хватает.. Тем более не сезон .... ИМХО ребят.. ИМХО.....
А никто и не говорит, что страшно. Ты видимо пока сам не до конца понимаешь курёзность своего положения.
Удержать штат может только стабильный доход и видимая перспектива.
Подругому . Искореняй негативные настроения в клллективе. Не допускай чтоб рядом работали родственники или друзья. Короче - разделяй и властвуй. Простые буржуйские правила.
Ребята!!! Ну кому не лень, почитайте Норбекова или Юру Мороза….это наши родные бизнес -философы. Их бизнес это раскрутка компаний! И они знают почти ВСЕ и ОБОВСЕМ !
И первый постулат их мысли (для тех кому лень ознакомится с их трудами) ….Звучит так…..если человек может украсть , больше чем зарабатывает…то ОН это сделает!
Ну…блин…..так уж мы устроены…..если есть возможность , хоть что то поиметь на халяву….то это повод призадуматься!
Вторая мысль….проста как мир…. ЭТИМ МИРОМ ПРАВИТ КОРЫСТЬ!......Если хочешь добиться, хоть чего ни будь от людей…поставь их в условия, в которых им будет ВЫГОДНО!!!!!, работать.
+100500.
И еще. Не стоит верить в разумность низового персонала. Как и в способность адекватно оценивать ситуацию и правильно прогнозировать развитие хотя бы на 1 шаг вперед.
Когда между компанией и работниками появляется одно лицо, которое его дрючит, снабжает и кормит - он воплощает в себе для работников все плохое и хорошее, что есть в компании. И если этот красавец соберется сменить компанию с вероятностью больше 70% персонал из "его" куста последует за ним.
И самое большое паскудсво реала…..как только ты становишься управленцем…..То тут же ты становишься ПРОКЛАДКОЙ!, между НИЗАМИ и ВЕРХАМИ!. И не важно кто верхи и низы. ….ты все равно ПРОКЛАДКА!......Но за это ТЫ имеешь…..ловешки!
Богу! …..Богово.
А кесарю…..кесарево!
СДЕЛАЙ СВОЙ ВЫБОР!!!!!!!!
Итого на меня от 15 до 30% от первоначальной суммы за всю ответственность и т.д. ((((
Справедливо????
Какой бюджет рекламный и на развитие отводите?
Я 10% на рекламу по началу и 10% на развитие и продвижение.
Уже 20% получается.
Если 10% чистый заработок , то не много выходит,
Но нужно понимать что со временем затраты на рекламу сократятся. (после достойного продвижения)
Тут можно и обсуждать и % с прибыли он даже при 50 на 50 будет не большой, но работник из куратора становится партнёром.
Обязательно нужно проговаривать, что % он не дела имеет, а только дохода и пока сам работает.
ок учту